Chère Sophie : Comment les entreprises technologiques américaines peuvent-elles soutenir les Ukrainiens en matière d’immigration ? – Tech Crunch

​​Voici une autre édition de « Dear Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.

« Vos questions sont vitales pour la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-delà des frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations humaines, un fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »

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Chère Sophie,

Pouvez-vous s’il vous plaît fournir des conseils et des conseils aux entreprises pour soutenir les membres de l’équipe ukrainienne qui évacuent vers les États-Unis ?

Très appréciée!

— Magnanime VC

Cher Magnanime,

La pratique de l’immigration est soumise aux marées toujours changeantes des changements géopolitiques, et maintenant, aux batailles en Ukraine. En fin de compte, l’immigration concerne le voyage humain vers la liberté : nous transcendons les murs frontaliers, les circonstances de nos naissances et les conditions actuelles (parfois au sens propre, parfois au sens figuré) pour traverser des espaces liminaux lors de nos voyages vers le droit de naissance d’actualiser notre potentiel humain.

Il est facile d’avoir peur lorsque nous sommes confrontés à l’incertitude des événements mondiaux, y compris tout ce qui se passe en Ukraine. Une façon de sortir de nos propres têtes et de revenir à l’écoute de nos cœurs est par des actes de service, en répondant à l’appel à se soutenir les uns les autres pour trouver la sécurité, la sécurité et la liberté de vivre nos rêves. Nos actions semées d’amour dans le microcosme soutiennent toujours le macrocosme.

En raison du flot de demandes que nous avons reçues sur le sujet de l’immigration ukrainienne aux États-Unis, voici quelques lignes directrices sur la manière dont les fondateurs, les entreprises technologiques et les VC américains peuvent aider les citoyens ukrainiens à immigrer aux États-Unis.

Namasté,

Sophie

Liste de contrôle en 10 étapes pour les entreprises technologiques américaines afin de soutenir les Ukrainiens en matière d’immigration

  1. Faites une liste de tous les membres de votre équipe qui sont citoyens ukrainiens.
  • Indiquez leur dernier emplacement connu ; s’ils ont d’autres nationalités ; s’ils ont un visa pour les États-Unis et, si oui, dans quelle catégorie il se trouve ; si vous connaissez des membres de votre famille ; s’il s’agissait d’employés ou d’entrepreneurs, et toute autre note.
  • Si vous êtes en contact avec ces personnes, planifiez des méthodes de communication de secours si nécessaire.
  • Les Ukrainiens peuvent stocker et partager des documents numériques en toute sécurité grâce à Sac à dos A26 de l’UC Davis.
  1. Aide aux préparatifs de voyage.
  • Si l’une de ces personnes qui se trouve en dehors des États-Unis possède actuellement des visas valides qui lui permettent d’entrer aux États-Unis quel que soit son statut, aidez-la à organiser son voyage pour venir aux États-Unis.
  • Vous pouvez aller au-delà en fournissant de la nourriture et un abri pour leur voyage.
  • En parallèle, parlez dès que possible à votre avocat d’immigration des dispositions qui peuvent être prises pour les soutenir après leur arrivée, comme un changement de statut.
  • Le gouvernement américain a déjà fait une exception dans l’intérêt national et les citoyens ukrainiens avec des visas valides n’ont pas besoin d’avoir des vaccinations COVID ou un test COVID négatif pour entrer aux États-Unis.
  1. Soutenez les personnes éligibles avec les demandes ESTA.
  • Si l’une de ces personnes a la double nationalité dans un pays qui autorise l’ESTA, le programme d’exemption de visa américain, aidez-les à demander cette autorisation de voyage électronique pour venir aux États-Unis.
  • Gardez à l’esprit que les gens ne peuvent pas se qualifier pour l’ESTA sur la base de la citoyenneté ukrainienne.
  1. Envisagez les options de visa interentreprises et d’investisseur.
  • Si vous avez des filiales en Ukraine, consultez immédiatement un avocat spécialisé en immigration au sujet des visas L-1 ; utilisez une pétition générale si possible. Assurez-vous d’utiliser le traitement premium.
  • Si vous êtes une entreprise majoritairement ukrainienne aux États-Unis, parlez à votre avocat du visa E-2 pour tous les citoyens ukrainiens qui possèdent des compétences essentielles.
  • Pour le E-2, contrairement au L-1, il n’est pas nécessaire que les citoyens ukrainiens aient travaillé pour votre entreprise au moins un an au cours des trois dernières années.
  1. Parlez à votre fournisseur mondial de paie des pays tiers.
  • Si vous utilisez une solution de paie globale pour passer des contrats avec des travailleurs en Ukraine et que vous souhaitez les faire venir aux États-Unis, parlez à votre fournisseur des itinéraires vers les États-Unis pour ces personnes, soit en tant que sous-traitants, soit en tant que vos employés.
  • Ces options pourraient inclure, mais sans s’y limiter, un L-1 pour les cessionnaires interentreprises (bien que cela ne soit pas garanti d’être approuvé.)
  • Si vous n’avez pas d’entité aux États-Unis, un H-1B avec ou sans la loterie avec votre solution de paie mondiale servant d’agent/de pétitionnaire pourrait également être une option. (Plus d’options H1B ci-dessous, y compris les détails des différents chemins si vous avez une entité américaine.)
  1. Aidez votre équipe à obtenir des visas dans des pays tiers.

Si vous transférez temporairement vos sous-traitants vers un pays tiers depuis l’Ukraine et que vous utilisez votre solution de paie globale pour les y employer temporairement, parrainez ces travailleurs pour obtenir des visas de travail américains afin de les amener aux États-Unis après leur séjour dans le pays tiers.

Ils peuvent être en mesure de demander des visas américains au consulat de ce pays tiers.

  1. Considérer tous Option H-1B.

Si vous envisagez H-1B, il existe deux itinéraires principaux. La loterie se déroule jusqu’au 18 mars 2022. Vous pouvez présenter une pétition pour tout travailleur potentiel qualifié que vous souhaitez parrainer.

De plus, vous pouvez envisager l’option H-1B exempte de plafond par le biais d’une organisation à but non lucratif telle que Open Avenues. Travaillez ensuite avec votre avocat spécialisé en immigration pour obtenir un nombre illimité de visas de travail H-1B à tout moment de l’année sans loterie.

  1. Envisagez des options supplémentaires pour les propriétaires d’entreprise.

Les fondateurs de startups ukrainiennes peuvent envisager des options telles que l’O-1A pour une capacité extraordinaire, la libération conditionnelle internationale des entrepreneurs et le visa d’investisseur E-2, car l’Ukraine et les États-Unis ont un traité d’investissement.

Certaines personnes veulent savoir si elles peuvent aider les Ukrainiens avec le programme EB-5, mais le timing ne fonctionne pas vraiment pour cela car un EB-5 peut prendre plusieurs années juste pour obtenir la première approbation. Par conséquent, démarrer une entreprise E-2 pourrait être une option à court terme plus efficace et elle peut être suivie par une variété de voies de parrainage de carte verte.

  1. Les options humanitaires peuvent être difficiles.

Le dépôt d’une demande d’asile exige que quelqu’un se trouve déjà aux États-Unis et ait subi des persécutions ou ait une crainte fondée de persécution fondée sur des motifs très étroits. Même pour quelqu’un qui remplit les conditions requises, il faut souvent de nombreuses années pour que sa demande d’asile soit jugée, de sorte que les demandeurs d’asile ont souvent l’impression d’être dans les limbes pendant longtemps.

Une autre option appelée libération conditionnelle humanitaire a été largement utilisée par les personnes fuyant l’Afghanistan à l’été 2021. L’USCIS est extrêmement en retard avec ces demandes.

Par conséquent, la priorité – dans la mesure du possible – doit être de trouver des options de visa non-immigrant là où la requête de l’USCIS autorise le traitement premium.

  1. Si vous avez des employés et des étudiants internationaux aux États-Unis qui travaillent déjà ou font un stage pour votre entreprise, parlez à votre avocat d’immigration dès que possible pour soutenir ces personnes avec des solutions de non-immigrant et de carte verte à plus long terme afin qu’elles puissent rester en toute sécurité. aux Etats-Unis

Vous avez une question pour Sophie ? Demandez-le ici. Nous nous réservons le droit de modifier votre soumission pour plus de clarté et/ou d’espace.

Les informations fournies dans « Chère Sophie » sont des informations générales et non des conseils juridiques. Pour plus d’informations sur les limitations de « Chère Sophie », veuillez consulter notre clause de non-responsabilité complète. « Chère Sophie » est une marque déposée au niveau fédéral. Vous pouvez contacter Sophie directement à Alcorn Immigration Law.

Le podcast de Sophie, Immigration Law for Tech Startups, est disponible sur toutes les principales plateformes. Si vous souhaitez être invité, elle accepte les candidatures !


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